เมื่อวันที่ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๒  หาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ได้จัดสัมมนา เรื่อง "การจัดการความรู้และการบริหารความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์ หรือ KM" ณ ศูนย์พัฒนาและฝึกอบรมพนักงานเครือซิเมนไทย จำกัด โดยมีพระธรรมปิฎก เจ้าคณะจังหวัดสระบุรี เป็นประธาน การสัมมนาการจัดการความรู้และการบริหารความเสี่ยงครั้งนี้เป็นการหลักสูตรสำหรับผู้บริหารระดับสูงของมหาวิทยาลัย จัดขึ้นระหว่างวันที่ ๒๔-๒๖ สิงหาคม ๒๕๕๒ โดยมีผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วยรองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี เข้าร่วมประชุมอย่างพร้อมเพรียง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ เกิดการถ่ายทอดความรู้ซึ่งกันและกันทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย นำไปสู่การเปลี่ยนแปลง แลกเปลี่ยน เรียนรู้ ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก
    พระธรรมปิฏก กล่าวว่า "การประชุมสัมมนาผู้บริหารระดับสูงของมหาวิทยาลัยครั้งนี้ นับเป็นการดำเนินตามหลักธรรมทางพระพุทธศาสนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการสัมมนาในเรื่องการบริหารจัดการความรู้ ซึ่งมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เป็นมหาวิทยาลัยสงฆ์แห่งคณะสงฆ์ไทย ถือเป็นองค์กรที่เป็นศูนย์รวมขององค์ความรู้ทั้งมวล การบริหารจัดการความรู้ให้เป็นระบบจึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นศูนย์รวมขององค์แห่งความรู้ด้านพระพุทธศาสนาที่ยั่งยืนต่อไป"
     ด้าน พระธรรมโกศาจารย์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย กล่าวว่า  "มจร. มีวัฒนธรรมที่ไม่ต้านสิ่งใหม่ๆ รับสิ่งใหม่ๆ และพัฒนามีการเปลี่ยนและทันสมัยอยู่ตลอดเวลา ที่สำคัญต้องมีการรับนวัตกรรมใหม่ๆเข้ามา และต้องคงความเป็นตัวเองไว้ โดยผสมผสานเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ให้มีความเป็นสายกลางในการพัฒนา หากมีการจัดความรู้ที่ดี ก็จะสามารถเผชิญแรงกดดันได้ มีการพัฒนาคุณภาพผลผลิต พัฒนาภาพลักษณ์ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น  การผลิตบัณฑิตของมหาวิทยาลัยจะทำอย่างไรให้ได้มาตรฐานเดียวกัน ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ส่วนกลางมีคุณภาพอย่างไร ในส่วนของภูมิภาคก็ควรที่จะมีมาตรฐานที่เท่าเทียมหรือใกล้เคียงกัน ซึ่งต้องมีการถ่ายทอดความรู้ เทคนิคในด้านการบริหาร การสอน จากรุ่นพี่สู่รุ่นน้อง ทั้งนี้ ต้องมีการรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในตัวบุคคลแบบปัจเจกปัญญา คือ ความรู้เฉพาะตัวบุคคล มาพัฒนาให้เป็นระบบสาธารณปัญญา คือนำมาเป็นความรู้ที่บุคคลทั่วไป หรือบุคคลในองค์กรได้เรียนรู้ความรู้นั้น นำมาเป็นของกลางให้ทุกคนมีสิทธิในการเข้าถึงและสามารถเรียนรู้ได้ตลอดเวลา โดยจัดเก็บและเผยแพร่ในรูแบบของเอกสารและสื่อประเภทต่างๆ เพื่อให้บุคลากรในมหาวิทยาลัยสามารถแลกเปลี่ยนเรียนรู้และนำไปใช้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ"
       อธิการบดี มจร กล่าวอีกว่า "ที่สำคัญการรับนวัตกรรมใหม่ๆ เข้าสู่องค์กรและการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ต่างๆ จะต้องมีความระมัดระวัง ต้องบริหารจัดการให้มีความผสมผสานกันอย่างลงตัว คือต้องไม่ลืมของเก่าและไม่เมาของใหม่  มหาวิทยายจึงจะถือว่ามีการพัฒนาที่ต่อเนื่องและยั่งยืน อีกทั้ง ผู้บริหารมหาวิทยาลัยจะต้องกำหนดทิศทางการบริหารมหาวิทยาลัยอย่างเป็นระบบ   อย่านำองค์กรไปสู่ความเสี่ยงโดยไม่จำเป็น ซึ่งอาจเกิดความเสียหายต่อมหาวิทยาลัยได้หากไม่มีการจัดการที่ถูกต้อง "

ฝ่ายประชาสัมพันธ์และเผยแผ่/ภาพ/ข่าว