มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย  เป็นองค์กรทางพระพุทธศาสนาที่มีพันธกิจในการผลิตบัณฑิต การวิจัยพัฒนา  การส่งเสริมพระพุทธศาสนาและบริการวิชาการแก่สังคม รวมไปถึงการทำหน้าที่ในการบำรุงศิลปวัฒนธรรม  เพื่อให้สอดรับคล้องกับปณิธานในการเป็นสถาบันการศึกษาพระไตรปิฎก และวิชาชีพชั้นสูงสำหรับพระภิกษุสามเณรและคฤหัสถ์  ที่ทำหน้าที่ในการให้การบริหารด้านการจัดการศึกษาแก่พระภิกษุ และคฤหัสถ์

                อย่างไรก็ดี  ในยุคโลกาภิวัตน์ กระแสของความเปลี่ยนแปลงในมิติต่างๆ เช่น เศรษฐกิจ  การเมือง  และสังคม  ได้ส่งผลกระทบต่อการศึกษาของบุคลากรภายในชาติจนนำไปสู่การตั้งคำถามว่า เราจะจัดการศึกษาอย่างไรจึงจะสอดรับกระแสของความเปลี่ยนแปลง  โดยเฉพาะอย่างยิ่ง      ทรัพยากรบุคคลสายวิชาการ  ซึ่งถือได้ว่าเป็นหัวใจสำคัญของการทำหน้าที่ในการจัดการศึกษา  และให้บริการสาธารณะ ซึ่งมีความจำเป็นในการปรับตัวให้สอดรับกับกระแสความเปลี่ยนของโลกยุคโลกาภิวัตน์ และสนองตอบต่อความต้องการของผู้เข้ารับการบริการในด้านการศึกษาได้อย่างเท่าเทียม และทั่วถึง

ด้วยเหตุนี้  มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย  ได้ตระหนักรู้ปัญหา และความรีบเร่งในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดรับกับกระแสของความเปลี่ยนแปลงในลักษณะดังกล่าว  จึงได้จัดให้มีการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง ผู้นำทางวิชาการกับการบริหารความเปลี่ยนแปลง  เพื่อให้ได้มาซึ่งองค์ความรู้ และแนวทางใหม่ๆ ในอันที่จะนำไปประยุกต์ใช้สำหรับการบริหาร และจัดการศึกษาเพื่อให้เป็นศูนย์กลางการศึกษาวิชาการทางพระพุทธศาสนาในลำดับต่อไป.

วัตถุประสงค์

-  เพื่อศึกษาและเรียนรู้ความสำคัญและความจำเป็นในการบริหารการเปลี่ยนแปลงแนวคิด/หลักการบริหารการเปลี่ยนแปลง

- เพื่อศึกษาและวิเคราะห์กลยุทธ์การสร้างการยอมรับการเปลี่ยนแปลงและการจัดการกับการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

- เพื่อพัฒนาทักษะของผู้บริหารวิชาการในการจัดการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อก้าวไปสู่การเป็นศูนย์กลางการศึกษาวิชาการทางพระพุทธศาสนาอย่างแท้จริง

ในการนี้เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามวัตถุประสงค์ กองวิชาการ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยจึงได้จัด "โครงการพัฒนาและฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารความเปลี่ยนแปลง" (Change Management) ณ  ศูนย์พัฒนาและฝึกอบรมเครือซิเมนต์ไทยท่าหลวง อ.บ้านหมอ จ.สระบุรี ระหว่างวันที่ 20-22 กรกฎาคม 2550  มีกำหนดการตามเอกสารที่แนบมานี้